Ein Anspruch auf Abgeltung des gesetzllichen Mindesturlaubsanspruchs kann auf Grund tariflicher Ausschlussfristen verfallen, da es sich um einen Geldanspruch handelt. Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit einem Fall zu befassen, in dem die Arbeitnehmerin seit mehreren Jahren arbeitsunfähig krank war. Das Arbeitsverhältnis endete einvernehmlich zum 31.03.2008. Im Jahre 2009 machte die Arbeitnehmerin Abgeltung von Urlaubsansprüchen geltend. Der einschlägige Tarifvertrag sieht vor, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, sofern sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden. Das BAG sieht den Urlaubsabgeltungsanspruch als verfallen an. Für den Anspruch auf Abgeltung des vereinbarten Mehrurlaubs hätte dies schon nach der bisherigen Rechtsprechung des BAG gegolten. Aber auch der Anspruch auf Abgeltung des Mindesturlaubs sei verfallen, so das BAG. Nach der reformierten Rechtsprechung handelt es sich hierbei nicht um ein Surrogat, sondern um einen reinen Geldanspruch, welcher wie alle anderen Ansprüche mit Ablauf der tariflichen Ausschlussfristen verfällt ( BAG vom 09.08.2011-9 AZR 365/10 ). Die Konsequenz: auch solche Ansprüche sind nun rechtzeitig vor Ablauf der Ausschlussfristen geltend zu machen.